「転職したけど、後悔しないか不安…」
そんな方に伝えたいのが、「後悔しない人」と「後悔した人」の違いです。
私は転職して3ヶ月以上が経ちましたが、今のところ満足しています。
一方で、同じタイミングで転職した知人は「こんなはずじゃなかった…」と後悔しています。
なぜこの違いが生まれたのか？
実体験をもとに、後悔しないために絶対やっておきたい自己分析と企業研究のやり方をお伝えします。
こんな方におすすめ
- 転職活動を考えている方
- 転職して後悔したくない方
- 転職して後悔している方
「こんなはずじゃなかった…」を防ぐ自己分析
転職エージェントさんにも最初に自己分析を勧められました。
まずは「自分が転職で何を最も大切にしたいか」を明確にしましょう。
✅ 仕事そのもののやりがい
✅ 給料や待遇（年収）
✅ ワークライフバランス（働き方）
この3つの中で何を一番にするかを決めておくと、企業選びや面接でブレません。
これに加えて、転職エージェントさんがあまり聞いてくれない大事なポイントがあります。
職場の雰囲気や人間関係も大事
職場の雰囲気や人間関係は定量的にわかりづらいですが、重要な要素です。
とくに現職の雰囲気や人間関係に対して、どう思っているかをしっかり見つめ直した方が良いです。
職場の雰囲気や人間関係は、実際に働くうえでの“満足度”を大きく左右します。
【転職前に振り返りたい質問例】
- 今の上司・同僚と、適度な距離感で話せている？
- 成長を支えてくれるような優秀な人がいる？
- 毎朝、会社に行くのが苦じゃない？
これらが「YES」であれば、転職することで逆に不満が増える可能性もあります。
仮に、そこに魅力があるのであれば、本当に転職するべきかは考え直した方がいいかもしれません。
知人が後悔したのはこのポイントでした
年収やワークライフバランスに目が行きがちですが、職場の雰囲気や職場の人との会話のしやすさ、平均年齢や男女比も働きやすさの観点では重要です。
キャリア相談サービスのすすめ
基本は自分の中での整理にはなりますが、人に話を聞いてもらった方が整理しやすい方もいるかと思います。
その場合は、キャリエモンやポジウィルキャリアなどのキャリア相談サービスを使えば、プロのキャリアアドバイザーが相談に乗ってくれます。
客観的に市場価値を理解する
「転職したいけど、自分の市場価値がわからない」──そんなときはミイダスの診断が役立ちます。
所要時間5分で、自分の年収目安や適性、相性の良い上司像まで知ることができます。
面接での自己PRや企業選びの判断軸にも活用できます。
また、コンピテンシー診断もあります。
職務適性やパーソナリティの特徴、ストレス要因、相性の良い上司・部下のタイプなど、ビジネスマンとしてのあなたのコンピテンシー（行動特性）を分析できます。
若干ぼかしていますが、下記の様な形で分析結果をみることができます。
転職を後悔しない企業研究のやり方
自己分析と重ねて大事なのは、企業研究です。
働いている人の声というのはとても大切な情報になります。
会社の口コミサイトのオープンワークや転職会議で情報を集めましょう。
ここでも「仕事自体のやりがい」「給料(年収)」「ワークライフバランス」だけではなく、「職場の雰囲気」や「人間関係」についてもしっかり調べましょう。
平均年齢や男女比も意外と大事な要素です。
新卒採用時と違って、中途採用の場合はなかなかOB訪問は難しく生の声を聴くことが出来ません。
そのため、オープンワークや転職会議でしっかり情報を集めることで、入社後のGAPを減らすことができます。
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自己分析と企業研究のやり方のまとめ
しっかり自己分析を行い、企業研究をすることが転職を後悔しないためには重要です。
転職を「してよかった」と思えるか、「こんなはずじゃなかった」と後悔するか──
違いを分けるのは、事前の“深い”自己分析と企業研究です。
どちらも一人で抱え込まず、プロの力を借りるのも賢い選択肢。
自分の軸を明確にし、納得できる転職を目指しましょう。
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