「管理職になったほうがいいのか、それとも今のままがいいのか」
30代で子育てをしている会社員なら、一度は考えたことがあるテーマではないでしょうか。
最近、こちらの記事を読みました。
ポイントは下記3つです。
- 一般職と管理職の賃金差は縮まりつつあり、タイムパフォーマンスは悪い
- 管理職になりたい人は2割しかいなく、昇進に興味がある人も減っている
- 出世するよりもスタートアップで活躍したい人が増えている
まさに、いまの自分の状況に重なる内容でした。
この記事では、大企業で10年以上働き、管理職一歩手前にいる立場から、
管理職について本音で考えてみたいと思います。
リケイパパの状況
まずは、簡単に自分の立場を整理します。
- 大企業勤務、勤続10年以上
- 30代、子ども2人
- いわゆる「係長」ポジション
- 年収は約1000万円
- 残業は月20時間程度（1日1時間ほど）
この先にある役職と働き方は、だいたい次のようなイメージです。
他の会社もだいたいこんな感じ？
- 課長：ここから管理職。年収は1200万円。残業は月60時間くらい。
- 次長：部長の次に偉い。年収は1400万円。残業は月80時間くらい。
- 部長：部門とか部署で一番偉い。年収は1600万円。残業は月80時間くらい。
実際はもっと残業してそう
正直、管理職になりたいか？
結論から言うと、管理職になりたくありません。
これまで評価にも恵まれ、出世は比較的順調でした。
同期の中でも昇格は早い方で、「そろそろ管理職に」という話もあります。
それでも、まったく嬉しくない。
なりたくない理由は、大きく4つあります。
- 家族と過ごす時間が減る
- タイムパフォーマンスが悪すぎる
- 色々守られなくなる
- 妻のキャリアが犠牲になる
ひとつずつ深掘りして書きたいと思います。
なりたくない理由① 家族と過ごす時間が減る
管理職になると課長でも残業が、いまより40時間は増えます。
1日あたり、残業だけで2時間プラスです。
仮に9時から18時勤務の場合、9時から21時まで働くことになりますね。
そこから帰宅と考えると、幼児は確実に寝ている時間です。
平日に子どもとの時間を作ることができなくなります。
ただでさえ、パパは子どもと過ごす時間が短いのに、耐えられない、、、
さらに、裏を返すと、平日は妻のワンオペになってしまいます。
パパの愛情を感じる"機会"の増加は、子どもの性格に影響するそうです。
"アメリカ・コネチカット大学の研究では、「パパから愛されていると感じると、子どもは穏やかで、自立も早くなる」という結果が出ています。"
なりたくない理由② 年収は上がるのに、時間が消えていく
日本の場合は年収が上がると、そのまま累進課税の影響で、素直に手取りは増えません。
年収と手取りの関係は下記のようです。(こちらを参考にさせていただきました)
- 係長(リケイパパ)：年収1000万円。手取りは約720万円。
- 課長：年収は1200万円。手取りは約850万円。
- 次長：年収は1400万円。手取りは約965万円。
- 部長：年収は1200万円。手取りは約1070万円。
税金取りすぎじゃないですか、、、
これをもとに、月の勤務時間と、手取りと時給の関係を見てみます。
| 役職と月の勤務時間 | 月の手取り | 時給換算 |
|---|---|---|
| 係長：180時間 | 60万円 | 3300円 |
| 課長：220時間 | 71万円 | 3200円 |
| 次長：240時間 | 80万円 | 3300円 |
| 部長：240時間 | 89万円 | 3700円 |
上記の通り、係長から課長になると、時給換算では悪くなっています。
日本の大企業では、
「昇進＝時間を切り売りする構造」になりやすいと感じます。
なりたくない理由③ 責任だけ増えて、守られなくなる
係長クラスまでは、制度的に守られています。
- 労働組合がある
- 36協定の残業上限がある
- 原則、月45時間・年360時間以内
管理職になると、こうしたセーフティネットから外れます。
そういった労働者を守る仕組みから守られなくなってしまうというのはデメリットが大きいです。
なりたくない理由④ 妻のキャリアが犠牲になる
仮に自分が管理職になった場合、
フルタイム共働きの継続はかなり厳しくなります。
そうなると、時短勤務かパート勤務になりますので、妻のキャリアが本人が思い描いているものとは異なっていくでしょう。
さらにお金の面でも考えてみます。
この先にリケイパパが20年管理職で働いたとすると、5000万円くらいの差になりそうです。
妻の20年分の稼ぎが5000万円を上回ると、リケイパパファミリーとしての手取りとしては、損になってしまいます。
管理職にならないデメリットもある
もちろん、管理職にならないデメリットもあります。
- 役員や上層部との接点が減る
- 経営視点を学ぶ機会が少なくなる
- 人事や評価の裏側を知るチャンスが減る
「その立場にならないと見えない景色」があるのも事実です。
昔はそういうことも興味があったのですが、コロナ禍によって人との関わりが薄くなったこともあり、興味がなくなってしまいました。
実際になってみないと分からないこともたくさんあるかと思います
管理職は罰ゲーム？のまとめ
罰ゲームとまでは言いませんが、
少なくとも自分にとっては、積極的になりたい選択ではありません。
理由は次の4つです。
- 家族と過ごす時間が減る
- タイムパフォーマンスが悪い
- 制度的に守られなくなる
- 妻のキャリアに影響が出る
日本の働き方が、
「管理職＝幸せ」になれる構造へ変わることを願っています。
追記：転職を期に管理職になってしまいました
その後、転職をしました。
結果として、部下なし管理職になっています。
正直に言うと、
「部下なし管理職」は、かなり良いポジションです。
働き方やキャリアについて悩んでいる方は、
一度、第三者と整理してみるのも選択肢だと思います。
結局転職の話はこちらから
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