転職活動の一環で、日本を代表する精密化学メーカー、富士フイルムの中途採用に挑戦しました。
書類選考・適性検査を通過し、挑んだ一次面接はなんと予定時間90分という長丁場。
結果は残念ながら不採用でしたが、メーカー最高峰の選考で何が問われるのか、そのリアルな空気感を体験談としてまとめました。
富士フイルムの評価と選考フロー
富士フイルムは、下記の評価です。(2024年時点)
- オープンワークでは3.76、
- 転職会議では3.81
事業構造の転換に成功した企業として非常に人気が高く、中途採用の倍率も非常に高い水準です。
私が受けた職種の選考フローは以下の通りです。
書類選考 → 適性検査 → 一次面接 → 適正検査#2 → 二次面接(最終)
書類選考は転職エージェントのLHH転職エージェントを介して進めました。
適性検査はWeb-SPIでした。
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無事に書類選考と適性検査が通って、一次面接を受けました。
富士フイルムの一次面接に向けた準備
富士フイルムの一次面接はWeb面線でした。
面接の案内が来た際、予定時間が「1時間〜1時間半」となっており、その長さに身構えてしまいました。
面接に向けて、以下を準備しました。
- 企業理念・事業領域の再確認： 医療、印刷、イメージングなど多岐にわたる事業のどこに貢献したいか。
- 職務経歴の「なぜ」を整理： 過去の決断や行動の背景をロジカルに説明できるように準備。
- 逆質問の用意： 長時間面接を想定し、事業への深い関心を示す質問を複数用意。
富士フイルムの一次面接の内容
面接はWebで行われました。単なる質疑応答というより、「職務経歴に関する深い議論」という言葉がしっくりくる内容でした。
- 求人内容の詳細説明： 企業側から改めて業務内容のレクチャー。
- 自己紹介・転職動機・志望理由： ここはオーソドックス。
- 職務経歴に関する論議： 過去の実績に対し「なぜそうしたのか？」「他に応募者は？」など徹底的な深掘り。
- 逆質問： 1時間を超えた後でも、しっかりと時間を取っていただけます。
具体的な質問内容や、やり取りについては、下記のnoteで詳細にまとめています。
富士フイルムの一次面接の結果
一次面接の結果は残念ながら「見送り」でした。
上記noteに書いてあるとおり思うところもあったので、辞退を考えていましたが、受かったかな、という感触もあったため、少しショックでした。
今回は残念ながらご縁はありませんでしたが、面接を通じて自分の課題にも気づけました。
まとめ：日本最高峰のメーカーに挑む方へ
富士フイルムの選考は、まさに「知力と体力の総力戦」です。
「具体的にどんな深掘り質問が来るのか？」「1時間半、何を話せばいいのか？」と不安な方は、ぜひ私のnoteにあるレポートを対策に役立ててください。
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