【体験談】JACリクルートメントを実際に使ってみた！メリット・デメリットを正直レビュー

年収アップを目指すなら、JAC Recruitment(JACリクルートメント)は一度は使っておきたいエージェントです。

実際に使ってみて感じたメリット・デメリットを、正直にまとめました。

この記事を読めば「あなたに合うエージェントかどうか」がわかります。

ミドル・ハイクラス向けを狙うなら知っておきたい、JAC Recruitmentの特徴

JAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）は管理・専門職、ミドル・ハイクラス向けの高年収層に特化した転職エージェントです。

・薦めたい転職エージェントNo.1　※NTTコムオンラインNPS(R)ベンチマーク調査　転職エージェント部門2017年第1位
・利用者の満足度90%以上
・1988年設立、東証1部上場
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JAC Recruitmentを実際に使ってみての感想

JAC Recruitmentを実際に使ってみました。

元々はビズリーチに登録していて、そこにJAC Recruitmentの転職エージェントからコンタクトがあり、利用し始めました。

JAC Recruitmentのイマイチなところ

JAC Recruitmentは両面型と呼ばれる企業とエージェントの組み合わせで担当が分かれている制度をとっています。

専任のエージェントが転職者につくというよりは、求人単位でエージェントがいる形です。

そのため、企業別に多くの転職エージェントとコミュニケーション取る必要があります。

企業ごとにエージェントが変わるため、人によっては煩雑に感じるかもしれません。

ただ、裏を返せば「それぞれの企業に詳しい担当がつく」ということ。

私は少し面倒に感じましたが、各担当者が面接の傾向や通過しやすい志望動機を教えてくれたのは大きなプラスでした。

JAC Recruitmentの良いところ

求人が多い

紹介してくれる求人が多いです。

非公開求人もあって、いろいろな会社を紹介してくれました。

エージェントが企業にとても詳しい

JAC Recruitmentは両面型なので、それぞれのエージェントが企業にとても詳しいです。

そのため、応募を出すにあたってや、面接対策として、企業に関する情報が欲しかったら聞くと、かなり教えてもらえました。

そのため、企業との面接調整や、面談対策も入念にしてもらえました。

サイトがあって管理をしやすい

転職者用のWebページがあります。

そこで、求人に対する応募状況や進捗状況を管理することができます。

JAC Recruitmentの感想まとめ

JAC Recruitmentは、企業に詳しいプロから的確なアドバイスがもらえる“両面型”のエージェントです。

情報収集から面接対策まで安心して任せられるので、本気でキャリアアップしたい人には特におすすめです。

他社では得られなかった視点を教えてもらえたのが、私にとって大きな収穫でした。

エージェントさんが企業にとても詳しい両面型であり、強いサポートを得られておすすめです。

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