「今より年収を上げたい」
「管理職や専門職にも挑戦したい」
そう思っていても、
自分の経歴が本当に評価されるのかは分かりません。
私も転職を考え始めたとき、
ビズリーチに登録はしたものの、
提示される求人やスカウトを見ては
「本当にこの選択でいいのかな…」と迷っていました。
そんな中で実際に使ってみたのが、JAC Recruitment(JACリクルートメント)です。
この記事では、
- JAC Recruitmentの特徴
- 実際に使って感じたメリット・デメリット
- どんな人に向いているエージェントか
を、体験ベースで正直にまとめます。
こんな方におすすめ
- 転職を考えている方
- JAC Recruitmentの評判が気になる方
- 管理職・専門職向けの転職を考えている
ミドル・ハイクラス向けを狙うなら知っておきたい、JAC Recruitmentの特徴
JAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）は管理・専門職、ミドル・ハイクラス向けの高年収層に特化した転職エージェントです。
1988年設立、東証プライム上場。
外資系・日系大手・成長企業まで幅広い企業と強いコネクションを持っています。
JAC Recruitmentの主な特徴
- 管理職・専門職に強い
- 両面型（企業担当・求職者担当が企業単位で対応）
- 非公開求人が全体の約50%
- 企業理解が非常に深い
- 無料で内定までサポート
「とにかく数を紹介する」タイプではなく、
企業情報の深さで勝負するエージェントという印象です。
JAC Recruitmentを実際に使ってみたきっかけ
もともとビズリーチに登録しており、
その流れでJAC Recruitmentのエージェントから声をかけてもらいました。
最初は
「有名だし、ひとまず話だけ聞いてみよう」
くらいの感覚です。
ただ、初回の面談で
- これまでの経験の整理
- どの企業で評価されやすいか
- 年収レンジの現実的なライン
を具体的に説明してもらい、また後ほど記載しますが、両面型というエージェントスタイルに興味を持ち
「一度しっかり使ってみよう」と考えるようになりました。
JAC Recruitmentのイマイチに感じた点
JAC Recruitmentは両面型と呼ばれる企業とエージェントの組み合わせで担当が分かれている制度をとっています。
そのため、
- 応募企業ごとに担当者が変わる
- 企業ごとにやり取りが発生する
という特徴があります。
正直に言うと、
最初は少し面倒に感じました。
ただ、裏を返せば「それぞれの企業に詳しい担当がつく」ということ。
- 面接官が何を重視しているか
- 過去の選考で評価されたポイント
- 通過しやすい志望動機の方向性
ここまで踏み込んだ話が出てくるのは、
企業専任で深く入り込んでいるJAC Recruitmentならではだと感じました。
参考
専業/片面型でおすすめは大手企業転職に強いシンシアードです。
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「大手企業に転職したいけど、転職エージェントが多すぎて選べない」「ハイクラス向けって書いてあるけど、本当に大手に強いの？」 私自身、転職を考え始めたときにまさにこの状態でした。 ビズリーチやOpenW ...
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JAC Recruitmentを使って良かった点
求人の選択肢が多い
紹介してくれる求人が多いです。
非公開求人もあって、いろいろな会社を紹介してくれました。
エージェントが企業にとても詳しい
JAC Recruitmentの最大の強みはここです。
企業の
- 組織構成
- 求めている人物像
- 面接での評価ポイント
をかなり具体的に教えてもらえました。
そのおかげで、
書類・面接ともに対策の精度が上がったと感じています。
そのため、企業との面接調整や、面談対策も入念にしてもらえました。
専用サイトがあり、進捗管理がしやすい
JAC Recruitmentには、
転職者向けのWebページがあります。
応募状況や選考の進捗を一覧で確認できるため、
複数企業を同時に進めていても混乱しにくいです。
進捗状況がわかって安心です
JAC Recruitmentの感想まとめ
JAC Recruitmentは、企業に詳しいプロから的確なアドバイスがもらえる“両面型”のエージェントです。
情報収集から面接対策まで安心して任せられるので、本気でキャリアアップしたい人には特におすすめです。
他社では得られなかった視点を教えてもらえたのが、私にとって大きな収穫でした。
エージェントさんが企業にとても詳しい両面型であり、強いサポートを得られておすすめです。
登録・相談は無料なので、
他のエージェントと比較する材料として
一度話を聞いてみる価値は十分にあります。
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こちらから公式サイトを確認できます。
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