【決定版】 転職活動の進め方 【150万円年収アップ】

4月入社で転職活動を行い、年収も150万円アップで転職ができました！

年収が上がったことで、生活にもゆとりができます。

本記事では、転職活動の進め方をまとめています。

転職活動は、新卒の就活と流れ自体は似ていますが、ポイントは少し異なりますので、参考にしてください。

転職活動の流れ

転職活動の流れは、大きく７ステップあります。

1. 自己分析
2. 履歴書と職務経歴書の準備
3. 応募と面接
4. 内定取得と承諾
5. 退職相談
6. 引き継ぎと退職
7. 入社

これから活動の順番に沿って書いていきます。

自己分析

新卒の就活と同様で、自己分析は重要です。

自己分析のポイントは下記2点で、正しく自己理解するために分析をする必要があります。

• なぜ転職(退職)するのか
• どのような軸で転職活動を行うのか(なにを重視するのか)

重視する要素ですが、色々あると思います。

「仕事自体のやりがい」「給料(年収)」「ワークライフバランス」この3つは最初に考えやすいですし、転職エージェントさんにもどれを大事に考えていますか？と聞かれてることが多いです。

キャリア相談サービスのすすめ

基本は自分の中での整理にはなりますが、人に話を聞いてもらった方が整理しやすい方もいるかと思います。

その場合は、キャリエモンやポジウィルキャリアなどのキャリア相談サービスを活用するのもおすすめです。

客観的に市場価値を理解する

ミイダスを使って、市場価値診断を行うのも良いです。

5分くらいで、自分の市場価値がどのくらいなのかを調べることができます。

また、コンピテンシー診断もあります。

職務適性やパーソナリティの特徴、ストレス要因、相性の良い上司・部下のタイプなど、ビジネスマンとしてのあなたのコンピテンシー（行動特性）を分析できます。

若干ぼかしていますが、下記の様な形で分析結果をみることができます。

履歴書と職務経歴書の準備

自己分析が終わったら、「履歴書」と「職務経歴書」の準備が必要です。

自分で全て作ることも可能ですが、転職エージェントにチェックしてもらう方が、質があがります。

ちょっと大変かもしれませんが、ここは複数の転職エージェントを活用して、職務経歴書をしっかりと作った方が、書類選考の通過率はあがります。

転職エージェントさんが職務経歴書のテンプレートを持っていますので、それをもらって作っていくのが効率的です。

応募と面接

応募

志望する企業に応募をします。

自己応募と転職エージェントを介した応募があります。

それぞれメリットとデメリットがありますが、転職エージェントを介した方が面接は通過しやすいと感じました。

自己応募のメリット

選考に通過し採用までくると、転職エージェントに支払う採用コストがかからないため、企業にとっては採用しやすい

個人で応募していることから、熱意も伝わりやすい

自己応募のデメリット

転職エージェントを介した応募の場合は、推薦状を書いてもらえたりするため、書類選考が通りやすいですが、そういった支援がない

転職エージェントを介した応募のメリット

推薦状を書いてもらえたり、企業の選考の特徴を教えてもらえるので選考を進めやすい

面接の日程調整をしてくれるので、そういった調整を任せることができる

転職エージェントを介した応募のデメリット

企業にとっては採用コストがかかるので、仮に自己応募の転職者と同じ点数だったら、自己応募の転職者に比べて選ばれにくい

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面接

書類選考を通過して、いざ面接に入っていきます。

面接では下記を聞かれます。

1. 転職理由
2. 志望動機
3. 職務経歴とそれに基づく自己PR

最も大事なのは、職務経歴とそれに基づく自己PRです。

「自分」がこれまでやってきたことを自分の言葉で喋るというのが最も重要です。

詳しくは下記の記事などを読んでみてください。

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内定取得と承諾

内定の承諾

面接が進んで、いくつかの企業からは内定を貰えるでしょう。

そうすると、実際に行く企業を決める必要があります。

今回の転職の軸にしっかりとマッチする企業を選びましょう！

会社の口コミサイトのオープンワークや転職会議で情報を集めることはおすすめです。

内定の辞退

決めた企業以外には、内定辞退の連絡をする必要があります。

基本的に、しっかりと面接のお礼と辞退の理由を伝えれば、問題ありません。

もし、なにかの事情があって、やりにくい場合は、内定辞退代行のサービスもあります。

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退職相談

内定を承諾する企業が決まったら、退職相談を現職にしましょう！

最初に、自分の直属の上司に、しっかり報告しましょう。

これまでお世話になったお礼を伝えることと、仮に引き留めにあってもしっかりと意志をもって進めることが大事です。

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退職代行サービス

退職に際し、こちらも事情がある場合は、退職代行サービスを利用することも可能です。

退職代行モームリという退職代行サービスは最も有名です。

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引き継ぎと退職

退職の手続きに向けて進めます。

しっかりと持っている業務の引き継ぎを行い、「立つ鳥跡を濁さず」で退職することをおすすめします。

アンリ・シャルパンティエ公式オンラインショップのフィナンシェ･マドレーヌ詰合せ 2種33個入は美味しいですよ。

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入社

いよいよ入社です。

新しい職場でしっかり貢献できるよう頑張りましょう！！

転職活動のスケジュール

転職のスケジュールですが、遅くとも4ヶ月より前には始めた方がいいでしょう。

仮に4月入社をしたい場合は、下記のスケジュールになります。

12月：自己分析 / 履歴書と職務経歴書の作成 / 応募

1月：応募と面接 / 内定取得と承諾 / 退職相談

2月：引き継ぎ

3月：引き継ぎと退職 (できれば有休消化)

4月：入社

これでもけっこう忙しいスケジュールです。

もう少し余裕を持って進めた方が良いです。

おすすめの転職エージェント

転職エージェントはたくさんあります。

最初はいくつかの転職エージェントと繋がりを持って、相性の良い転職エージェントさんと進めることが大事です。

いくつかおすすめの転職エージェントを紹介します。

大企業に強いシンシアード

大企業への転職を考えているならば、シンシアードはおすすめです。

職務経歴書の添削や面接対策もしてくれます。

ハイクラスに特化したJACリクルートメント

JAC Recruitmentはハイクラスに特化しています。

企業と求職者の双方を一人のコンサルタントが担当する「両面型」というスタイルでサポートしてくれます。

ITエンジニアに強いアデコLHH

ITエンジニアに強いLHH転職エージェントです。

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ITやデジタル領域に特化して転職活動を進めたいなら、Beyond Careerもおすすめです。

そもそもどの転職エージェントが良いかわからない場合は！？

転職エージェントは色々あって、どの転職エージェントがわからない場合は、自分にあう転職エージェントを紹介してくれるサービスもあります。

まずは、そこからスタートするというのも良いです。

転職エージェント紹介サービスのFair Ship（フェアシップ）です。

40代・50代のミドルシニア層の相談

40代・50代の方にはライフシフトラボもおすすめです。

転職を検討しているけれども、仮にエージェントが相手にしてくれない方や、仕事が忙しくてどう転職活動を進めたら良いかわからないという方は相談しても良いと思います。

転職活動の進め方まとめ

転職活動について、まとめました。

しっかり準備して、新しい職場で頑張れるように進めていきましょう！